Mit System zum Erfolg!

Einsatz, Leidenschaft und Erfahrung sind unsere Stärke, wobei wir bei der Personalwahl auch auf bewährte Methoden, wie zum Beispiel „Insights“ zurückgreifen. Insights – was ist das? Kurz gesagt: Insights ist eines der führenden Diagnoseinstrumente zur Unterstützung strategischer Personalentwicklung und professionellen Personalmanagements. Begleitend bieten wir Schulungen, Teamworkshops und Insights-Seminare an, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen weiterzubringen.

 

Schnell. Konsequent. Erfolgsorientiert.

Es gibt Menschen, die sind für Führungsaufgaben geboren. Strukturen verändern, Mitarbeiter leiten oder neue Projekte vorantreiben? Kein Problem. Sie können aufgrund ihres Naturells gar nicht anders, suchen täglich die Herausforderung und wachsen an ihr. Doch nicht jeder ist für Führungsaufgaben geeignet. Zu oft werden entsprechende Stellen durch Mitarbeiter aus den eigenen Reihen besetzt. Meist ohne nachhaltigen Erfolg, weil nicht jeder an neuen Aufgaben und Veränderungen wachsen will oder kann. Die Herausforderung wird zum Stressfaktor und schon bald zur Belastung.

Wir berücksichtigen dieses Wissen von Anfang an, damit aus einer Herausforderung später keine Überforderung wird.

Freundlich. Kommunikativ. Verkaufsstark.

Menschen zu begeistern, fällt ihm leicht und er gewinnt die Herzen meist schon im ersten Anlauf. Mit seiner positiven Einstellung und freundlichen Persönlichkeit findet er spielend Zugang zu Kunden und Mitarbeitern. Anderen fällt es dagegen schwer, offen und spontan auf Menschen zuzugehen. Kommunikationsfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Überzeugungskraft sind für die Besetzung einiger Stellen jedoch sehr entscheidend.

Ob Empfang, Verkauf, Service oder Akquise: Gerade in diesen Bereichen ist die gelungene Unternehmenskommunikation sowie eine offene und freundliche Ausstrahlung von besonderer Bedeutung.

Gewissenhaft. Zuverlässig. Organisiert.

Details, Tabellen, Zahlen, Auswertungen und Datenpflege – Aufgaben, die dem Detailverliebten leicht und selbstverständlich von der Hand gehen. Andere benötigen für diese Tätigkeiten oft mehr Konzentration, Zeit oder Überwindung. Nur das Notwendigste wird gemacht und das oft unkonzentriert. Es mangelt an Struktur und passender Herangehensweise. Besser, Sie wissen von Anfang an, welche Motivation und Stärken Ihre bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter mitbringen.

Wir betrachten von Anfang an alle Facetten, die für eine optimale Stellenbesetzung und erfolgreiche Teamzusammenstellung entscheidend sind, damit die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter perfekt eingesetzt werden können.

Sympathisch. Beständig. Unterstützend.

Sie kennen das: Jedes Unternehmen braucht Mitarbeiter, die sich Zeit nehmen, gut zuhören können, Geduld mitbringen und das Team jederzeit gern unterstützen. Deshalb sehen wir bei der Auswahl Ihrer Bewerber nicht nur genau hin, sondern „prüfen“ tiefgehender, welche Einstellungen und Ziele den Mitarbeiter ausmachen.

Die konsequente Berücksichtigung dieser sogenannten „weichen Faktoren“ stärkt den Zusammenhalt und hilft Ihnen, Ihr Team weiter auf Erfolgskurs zu halten.